Teoria da Dependência de Recursos
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Teoria da Dependência de RecursosSegundo a Teoria da Dependência de Recursos as empresas ou organizações são dependentes de seus ambientes no referente aos recursos de que necessitam para a sua manutenção e sobrevivência.O grau de dificuldade da mesma em encontrar os recursos que necessita dependerá da complexidade, do dinamismo, e da riqueza do meio ambiente no qual está alocada.Quanto maior for a dependência de uma organização em relação à outra, maior o poder da que detêm os recursos, destacando-se nesse caso a variável poder.Para os gestores, os maiores e mais importantes aspectos a serem observados são as oportunidades e as ameaças no ambiente, pois as incertezas aumentam quando consumidores e clientes não necessitam mais de seus serviços ou produtos, se retirando do mercado.Para conseguir acesso aos produtos e serviços necessários as organizações precisam ser politicamente ativas e na construção de seus ambientes buscar:- influenciar a ação das outras organizações;- atender as demandas e necessidades;- buscar ser autônomas em relação a recursos.A perspectiva da Dependência de Recursos reconhece os efeitos do ambiente sobre os resultados das estratégias, mas também se concentra no papel da gerencia em captar recursos para obter performance satisfatória. A capacidade organizacional para obter recursos vitais e a negociação e o relacionamento inter-organizacional também constituem duas atividades fundamentais nessa perspectiva que admite que certas mudanças no meio ambiente ocorrem, em parte, pela determinação dos administradores organizacionais, porque estes se preocupam em compatibilizar as características do ambiente aos interesses específicos das suas organizações. As organizações tentam se relacionar ativamente com o ambiente, manipulando-o para o seu próprio beneficio, tomando decisões estratégicas para adaptarem-se ao ambiente. Política é a capacidade que toda pessoa tem de influenciar outras pessoas. No caso das organizações, esse conceito aplica-se na influencia inter-organizacional para a captação de recursos.Fonte: Wikipédia
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