Resumo de O nosso icebergue está a derreter - John Kotter e Holger Rathgeber

Este livro transmite uma mensagem sobre a mudança através de uma forma bastante eficaz, uma fábula. Tudo começa num iceberg onde vive uma colónia de pinguins. Como acontece nos humanos existem pinguins com várias personalidades e a maioria preocupava-se apenas com as necessidades básicas, como o peixe que ia comer. Outros tinham outras prioridades, um deles era Fred que se mantinha mais isolado e observador. E com o passar do tempo ao observar o local onde vivia, percebeu que algo se passava com o icebergue. Assim, reuniu evidências sobre o derretimento do icebergue. Nesta colónia existia um conselho de líderes que tomavam decisões no seio da colónia, liderado pelo pinguim chefe Louis. Fred tentou falar com os seus pares sobre as suas descobertas, mas ninguém lhe deu atenção, até que falou com uma das líderes Alice. Levou-a a ver as fendas e grutas de água criadas no icebergue pelo derretimento e convenceu-a de que o mesmo estava a derreter. Preocupada, ela tentou convencer os outros líderes e levou Fred para lhes contar as suas descobertas. Fred preparou um modelo em gelo do icebergue para demonstrar onde existiam as fendas e grutas. No entanto, para convencer os mais incrédulos foi buscar uma garrafa de vidro, há muito descoberta pelo seu avô, e encheu-a de água tapando a abertura com uma espinha. Queria demonstrar que quando a água congelasse, a garrafa iria quebrar, demonstrando que a água quando congela expande e o mesmo aconteceria com a água das grutas, o que provocaria a destruição do icebergue. Conseguiu convencer alguns, mas seria agora necessário alertar todos os pinguins. Louis decidiu juntar um número de pinguins para procurar uma solução. Assim, o grupo era constituído por Fred, Alice, o chefe, o professor que era o homem da ciência do local e Buddy, um pinguim atraente e reunia a confiança por parte da colónia. Assim, reuniram a comunidade para dar a notícia, todos ficaram incrédulos, mas depois de colocarem questões, alguns estavam preparados para ajudar, outros estavam preocupados com o jantar e outros não acreditavam de todo. Era necessária uma solução, e foi quando surgiu no céu uma gaivota.
Depois de estabelecer contacto com ela, os pinguins encontraram a solução, um novo estilo de vida, tornarem-se nómadas. Mas como iriam convencer a colónia de pinguins que estava habituada a viver num só icebergue durante toda a sua vida? Fizeram de tudo um pouco, desde cartazes no gelo com slogans, criaram um grupo de observadores que saiam do iceberg em busca de novas possibilidades de lar e pediam a ajuda de todos, não desistindo, mesmo quando a situação se complicava e se tornava mais trabalhosa. Mas foram as crianças, o factor decisivo, elas conseguiram fazer mudar a mentalidade dos pais e levaram a que se empenhassem mais na mudança. Assim, quando o grupo de observadores descobriu um bom local, os pinguins aceitaram mudar e viver em outro local. E continuaram em busca de novos locais para mudar, onde o icebergue fosse mais seguro e as linhas de pesca fossem as melhores, em busca do local perfeito. Neste livro foram focados os oito passos para criar a mudança, ou seja, foi criada a noção de urgência na resolução de um problema difícil, definição do grupo para orientar a mudança, visão certa de um futuro melhor, comunicar a visão e fazer com que a aceitem, retirar obstáculos, criar ideia de sucesso, nunca abrandar até ter tudo estabelecido e garantir que as mudanças não eram substituídas por tradições difíceis de quebrar.

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