Resumo de Definição do Gestor -

Um gestor é uma pessoa cujo trabalho é supervisionar um ou mais empregados, divisões ou voluntários para garantir que eles realizam certas funções ou cumprir metas grupo específico. Os gerentes podem ser formal ou informal. Eles são mais comuns em empresas, mas pode ser encontrado em quase todas as situações em que há uma necessidade de um líder para dirigir cada projecto Deveres e funções abrangentesPregar para baixo deveres de um gerente de trabalho específicas ou requisitos de desempenho pode ser um pouco complicado já que o cargo envolve tantos tipos diferentes de trabalho. Cada gerente é no núcleo seu líder, porém, que é onde a maioria das responsabilidades originam. Planejamento e organização do grupo são partes fundamentais do trabalho; supervisionar, orientar e motivar os trabalhadores de nível inferior também é importante.Um gerente sempre é chamado a agir como a "face" para fora das pessoas que ele ou ela supervisiona. É frequentemente o caso que os líderes precisam angariar apoio para o trabalho de sua equipe, muitas vezes por construção de conexões com pessoas de fora. Isso às vezes vem na forma de captação de recursos, mas também pode preocupar publicidade ou apoio político.Níveis de ResponsabilidadeEm grandes empresas de gestão é normalmente dividido em três níveis, ou seja, a liderança de nível superior ou sênior, gestão de meio e de baixo nível de supervisão. A camada "inferior" inclui gestores que atuam nos níveis básicos de comércio ou função. De nível médio líderes tipicamente supervisionar aqueles em posições mais júnior, e também costumam gerar relatórios para líderes seniores. As pessoas nos níveis superior são geralmente os chefes gerais. A maioria também são membros do conselho de diretores da empresa e, como tal, são responsáveis ??pela tomada de decisões importantes sobre questões de financiamento, prestação de contas e distribuição de lucros. Quando a maioria das pessoas pensa de gestores no sentido corporativo, eles estão pensando sobre a camada intermediária. Médio-gestão pode incluir supervisores de campo que os territórios grandes e resolver problemas dentro da camada inferior de gestão. Essas pessoas são, essencialmente, os patrões dos líderes na camada mais baixa. Um líder neste nível podem tomar decisões táticas sobre como lidar melhor com situações difíceis que surgem dentro de departamentos, divisões, ou mesmo entre funcionários. Os líderes também são responsáveis ??por informar a superior gestão, embora em alguns setores essa função tem sido amplamente substituído pela tecnologia de automação. Nestes casos, o trabalho do líder do meio é a entrada de dados corretamente e reclamações de relatórios, mas ele ou ela pode não ter realmente encontrar com figurões muito frequentemente.As camadas superiores, enquanto mais de prestígio, muitas vezes são muito menores e tendem a envolver menos mãos no trabalho. Esses executivos são geralmente encarregado de supervisionar e orientar a empresa para o sucesso, fazendo estratégicos de longo prazo de decisões com base em análise de dados e extrapolando os planos de ação que tratam de questões relevantes, melhorando a linha de fundo.

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