Salários e Vencimentos
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Enquanto o "salário" pode ser o termo aceito por toda e qualquer compensação que os funcionários ganham, nem sempre é um reflexo preciso de lucros de alguém. Renda que se ganha em primeiro lugar em relação ao número de horas trabalhadas é considerado um salário. Um funcionário do salário é pago especificamente de acordo com o número de horas que ele ou ela trabalha, e ele ou ela é quase sempre o direito de pagamento de horas extras para mais de trabalho do que o número necessário de horas por semana.Empregados assalariados, no entanto, muitas vezes são dadas certas regalias que podem ou não podem ser dadas a um emprego remunerado. Por exemplo, eles geralmente podem acumular dias de doença e tempo de férias que lhes permitem perder algum trabalho e ainda ser pago. Nem todas as posições horárias fornecer esses tipos de benefícios. Além disso, ter um salário, consistente regular muitas vezes faz com que seja mais fácil de criar um orçamento. Com os salários, o valor da renda pode variar de um período de pagamento para o próximo.Não é incomum para os funcionários que se juntam a uma empresa como um empregado por hora para ser movido para posições assalariadas. Isso pode acontecer após um período experimental pré-determinado de vários meses, ou pode ser um caminho para um empregador a manter porão de um grande talento. Considerando que os salários exigem mais de um investimento financeiro em funcionários que fazem os salários, o ex-tende a dar mais prestígio e segurança no trabalho.
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