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Definição de Gestão de Pessoas
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Em muitas organizações, há uma ou mais pessoas que são responsáveis ??pela gestão do bem-estar e desempenho de todos dentro da organização. Esta tarefa de supervisionar os programas e definição de políticas que afetam a todos os associados com a organização pode ser referido como gestão de pessoal. Às vezes é referido como recursos humanos (RH) de gestão também.A função de um gerente de pessoal geralmente começa com o processo de pessoal. Ele ou ela pode ser focado em triagem e entrevistar candidatos, com um olho para colocar indivíduos com as habilidades certas na posição certa dentro da organização. O gerente de RH também pode fiscalizar, ou pelo menos estar envolvido, a criação de programas de nível de entrada de formação, bem como de formação contínua de oportunidades para as pessoas que já estão trabalhando para a organização.Determinar as políticas da organização e procedimentos que dizem respeito a pessoal é outro aspecto importante da gestão de pessoal. Funções de RH para as empresas muitas vezes incluem a elaboração de férias, licença médica e políticas de luto que se aplicam a todos os funcionários. A equipe de gestão de pessoal também pode ser responsável por administrar os benefícios que são oferecidos aos funcionários, tais como planos de saúde.Outro aspecto de muitas organizações que faz parte da gestão de pessoal é a elaboração de um manual para os funcionários ou qualquer outra pessoa na organização. Estabelecer políticas e procedimentos, requisitos para commendation emprego e procedimentos disciplinares e até mesmo coisas como códigos de vestimenta devem ser comparadas com as diretrizes legais antes de um manual está pronto para ser emitido. Pessoal gerentes e funcionários de RH, muitas vezes têm de elaborar e revisar manual da organização. Um aspecto por vezes negligenciada, de gestão de pessoal é o bem-estar emocional das pessoas na organização. Muitos gerentes de pessoal entender que um feliz, bem-ajustado pode ser um trunfo para uma empresa. Para este fim, muitos gestores de pessoal tentar dar oportunidades para as pessoas que estão em necessidade de aconselhamento para receber tratamento. Isso muitas vezes envolve o tempo de agendamento durante o horário de trabalho para sessões de aconselhamento e talvez pagar o custo, se ele não está coberto pelo seguro.Dependendo do tamanho da organização, talvez seja possível para uma pessoa para lidar com todas as funções de gerenciamento de pessoal. Como uma organização cresce, no entanto, pode ser necessário para expandir a partir de um único gerente de pessoal de uma equipe de gestão de pessoal. Embora isso aumenta o custo, muitas empresas descobriram que supervisionar o bem-estar de seus funcionários, em última análise beneficia a organização financeiramente.



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