Resumo de Definição de Pessoal -

Pessoal são as pessoas que estão empregadas por uma empresa ou organização para realizar algum tipo de trabalho. Pessoal pode variar de trabalhadores não qualificados contratados para fazer o trabalho de contrato diariamente para profissionais altamente qualificados, como médicos que funcionários de um hospital. Um certo número de países têm leis que são projetados para proteger a força de trabalho, exigindo salários mínimos, ambientes de trabalho e padrões de comportamento.Em uma grande empresa, pode haver todo um escritório pessoal que se dedica à gestão de pessoal da empresa. Este escritório é responsável pela contratação de novos funcionários para preencher vagas de trabalho, oferecendo treinamento para novos funcionários e acompanhamento do desempenho dos membros da equipe. O escritório também fornece informações sobre benefícios, responde a queixas de funcionários, e lida com uma variedade de outras situações, que vão desde a obtenção de autorizações de segurança para as pessoas que trabalham em áreas sensíveis a fornecer o departamento de contabilidade com informações sobre os novos funcionários para que eles possam ser pagos.Pessoal pode fornecer uma variedade de serviços para seus empregadores, e eles podem ser contratados sob uma variedade de condições. Alguns são trabalhadores em tempo integral, enquanto outros são temporizadores parte, e as empresas também podem contratar funcionários temporários ou contratados independentes para complementar sua força de trabalho. Quando as pessoas são contratadas por uma empresa ou contratados para executar uma tarefa, eles têm a oportunidade de negociar os termos de seu emprego, discutindo questões como a remuneração, horas de trabalho e benefícios. Algumas empresas fonte de seus empregados através de agências de pessoal. Em uma agência, pessoas à procura de trabalho se inscrever e fornecer informações sobre suas habilidades e qualificações. A agência oferece colocações, respondendo às necessidades dos empregados de clientes, enviando os candidatos mais qualificados da agência. Algumas agências de enviar um grupo de candidatos, permitindo que uma empresa para escolher o empregado que eles querem, enquanto outros fornecem colocação direta, o envio de uma única pessoa para preencher uma vaga de emprego.As pequenas empresas e agências de lidar com as suas necessidades de pessoal em uma base caso a caso, com os trabalhadores sendo entrevistados pessoalmente pelos proprietários ou um membro do pessoal que trabalha na área onde há uma vaga de emprego. Um candidato pode ter de passar por várias entrevistas, ou apenas um, dependendo do trabalho e do tamanho da empresa. Uma vantagem de atender diretamente com os empregadores, em vez de um escritório pessoal é que os candidatos a emprego têm a oportunidade de conversar diretamente com tomadores de decisão da empresa sobre as políticas da empresa, ética nos negócios da empresa, e outros assuntos que possam ser de interesse ou preocupação.

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