Resumo de Definição do downsizing -

Redução é um eufemismo comumente utilizado, que se refere à redução do tamanho geral e os custos de funcionamento de uma empresa, mais directamente através de uma redução no número total de empregados. Quando o mercado está apertado, downsizing é extremamente comum, como as empresas lutam para sobreviver em um ambiente hostil ao competir com outras empresas do mesmo setor. Para os empregados, o downsizing pode ser muito irritante e perturbador.Há várias razões para se envolver em downsizing. A razão principal é fazer com que as operações diárias de uma empresa mais eficiente. Por exemplo, uma companhia pode ser capaz de substituir trabalhadores da linha de montagem com máquinas que será mais rápido e menos propenso a erros. Além disso, a redução aumenta os lucros, reduzindo a sobrecarga global de uma empresa. Em outros casos, a empresa pode decidir encerrar uma divisão inteira, uma companhia de carro, por exemplo, pode decidir parar de fazer sedans totalmente, cortando, assim, um departamento inteiro.Em alguns casos, torna-se evidente que uma empresa tem muitos funcionários. Isso pode ser porque houve um declínio na demanda por serviços da empresa, ou porque a empresa está funcionando mais suave e eficiente do que era antes. Muitos escritórios estão muito inchado com pessoal de apoio e departamentos redundantes, e essas empresas podem se referir a redução como "cortar a gordura."Inúmeros termos acompanhar downsizing. Os funcionários podem ser rescindidos, demitido, demitidos, despedidos ou liberado. Uma empresa pode ser otimizada, rightsized, ou experimentar uma redução na força de trabalho. Alguns destes termos têm significados diferentes jurídicas, dependendo de onde se está no mundo, uma demissão, por exemplo, pode referir-se a uma liberação temporária em massa de funcionários que trouxe de volta uma vez que o negócio pega, enquanto um funcionário redundante é aquele que está pediu para sair permanentemente. Inúmeras empresas de consultoria oferecem assistência com downsizing, muitas vezes com o uso de especialistas que visitam uma empresa para avaliá-lo. Uma vez que o lucro é uma importante linha de fundo para empresas, medidas de redimensionamento deve ser esperado pelos funcionários, especialmente quando observamos um mercado conturbado ou eles estão trabalhando para uma empresa em dificuldades.Para os empregados, o processo pode ser estressante, porque eles podem se sentir incerto sobre se vão ou não continuar a empregada. Às vezes, a redução é muito abrupto, com um enorme grupo de empregados que estão sendo liberados de emprego no mesmo dia, enquanto em outros casos, pode ser a mais prolongada e nervewracking processo em que os funcionários estão lentamente a deixar ir. Os empregadores devem lembrar que o downsizing é muito preocupante e estressante, e devem tomar medidas para fazê-lo funcionar sem problemas, garantindo simultaneamente empregados valiosos que seus trabalhos são seguras.

Resumos Relacionados