Psicologia NO TRABALHO
(CARLA CRUZ)
PSICOLOGIA
DO TRABALHO
A
psicologia aplicada é uma ciência que engloba vários tipos de
psicologia e que é cada vez mais necessária nos dias que correm.
Tendo como base a resolução de problemas práticos do ser humano,
as suas demais associadas e/ou derivadas têm como objetivo
solucionar casos ou problemas específicos. A psicologia do trabalho
é uma derivada.
A
psicologia do trabalho fez as suas primeiras aparições em França,
por psicólogos dedicados unicamente a esta ciência. No sentido de
perceberem quais as consequências da fadiga nos trabalhadores e os
problemas expressados pelos mesmos, os testes de recrutamento eram
feitos baseados nas suas diretivas.
Com
a evolução da sociedade todos nos vimos obrigados a seguir o
movimento da mudança e do progresso. As ciências fazem parte desse
movimento e, em muitos casos, são elas mesmas a sua causa. Devido a
este mesmo movimento, esta foi uma das ciências que se viu forçada
a evoluir consoante a necessidade do ser humano e, neste caso
especifico, dos trabalhadores. Dos testes de recrutamento e problemas
de fadiga, esta psicologia passou a considerar, também, a formação
dos trabalhadores, a sua gestão no trabalho e até o desenvolvimento
futuro de carreira.
Esta
tornou-se numa área de considerável importância. O seu objetivo é
a melhoria das condições de trabalho para os trabalhadores e
empresas, visando sempre a que os primeiros sejam colocados em
ambientes propícios às suas capacidades, podendo reunir assim, num
todo, um melhor resultado quer para a mão de obra, quer para as
empresas, de forma a existir uma rentabilização global.
São
cada vez mais as empresas que recorrem à ajuda do psicólogo para
uma melhor interação com os seus trabalhadores, indo de encontro as
suas necessidades, de forma a melhor compreender qual o lugar de cada
pessoa e a sua compatibilidade com o mesmo.
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