Psicologia NO TRABALHO
(CARLA CRUZ)
PSICOLOGIA
DO TRABALHO
Tal
como a psicologia do trabalho esta relacionada com a psicologia
aplicada, a psicologia social do trabalho é como que um voltar atrás
no que se refere à psicologia social. Esta é referente à teoria da
economia politica e luta dos trabalhadores pelos seus direitos. É,
manifestamente, afastada da chamada psicologia do trabalho ou
psicologia industrial/organizacional, como também é conhecida, pois
estuda o outro lado da vida laboral do individuo. Esta vertente da
psicologia está centrada no desemprego, na vida do trabalhador
pós-laboral, assim como na sobrevivência deste.
No
entanto, é bom compreender que a ergonomia é independente da
psicologia. Os campos psicológicos e industriais/organizacionais ou
sociológicos são, baseados na psicologia.
A
utilização da psicologia no trabalho tem crescido exponencialmente.
Com esta podem-se orientar os trabalhadores nas áreas de afinidade,
o que acaba por ser uma continuação da orientação escolar. Uma
vez selecionadas as aptidões de cada um, o foco poderá centrar-se
na economia da empresa, adaptando as habilidades no sentido correto,
ganhando tempo as organizações o que, por consequência, ajudará
na auto-estima e motivação destes, por verem o seu trabalho
valorizado, eventualmente, recompensado.
A
psicologia evolui em paralelo com outras ciências e, acima de tudo,
com o ser humano.
É
cada vez mais frequente outras ciências mostrarem especial interesse
sobre as condições de trabalho de cada individuo e valorizarem, com
certa inquietação em alguns casos, a capacidade psicológica dos
mesmos para o tipo de função que exercem ou, ainda, para a
quantidade de horas trabalhadas, o que leva não só ao cansaço
físico, mas também psicológico.
Karl
Max confirmou que a doença e os acidentes de trabalho não acontecem
aleatoriamente, são derivados da carga horária a que os
trabalhadores estão, cada vez mais, sujeitos com o desgaste que vem
por associação e, consequentemente, os riscos elevados.
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