O Papel do Gestor de RH em frente ao Capital de Pessoas
(Leonardo Bueno Teixeira)
Um dos maiores desafios envidados hoje no Ambiente Organizacional(Empresa) seja setor privado,publico ou terceiro setor é desenvolver seu Capital Humano. Muitos são os fatores que colaboram para que isso seja desafiante e com muita perspicácia seja estimulante.Entretanto vamos tratar de um único ponto relacionado ao desenvolvimento humano dentro do conceito de Gestão de Pessoas.A característica inicial de todo projeto quando se trata de treinamento, desenvolver as potencialidade inerente ao seu empregado é estimula-lo a criar, inovar e refletir a respeito do que suas ações vão produzir e repercurtir para a Empresa a qual esta inserido e confia em sua mão de obra. A tarefa desafiadora dos profissionais em RH é saber utiliza-lo da melhor maneira possível sem descarta-lo, explorando e incentivando os mesmos a repensarem seus objetivos, missões e valores paralelo aos da Empresa que o contratou. Muitos profissionais na area não consegue entender a maneira de lidar com as pessoas que lideram e para muitos simplesmente é mais fácil abrir novas vagas ao invés de fazer uma avaliação de desempenho e desenvolvimento profissional qualitativo. Todavia cabe a nós encontrarmos ferramentas de buscas e avaliações enxergando esse profissional como fonte de materia prima importante em todo processo da Empresa instigando o mesmo a pensar, analisar, dar ponderações de melhorias no setor que esta envolvido gerando assim ideias diretamente a Empresa em questão.Enfim repensemos nossa maneira de reconduzir e ajudar no processo de Gestão de Pessoas, pois o maior bem que temos produtivo em nossas Empresas e a dispor da Sociedade são as pessoas.
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