Gestão Empresarial de Taylor aos Nossos Dias
(FERREIRA; Ademir A.; REIS; Ana Carla F.; PEREIRA; Maria Isabel.)
ADMINISTRAÇÃO PARTICIPATIVA
A Administração Participativa é uma filosofia ou doutrina que valoriza a participação das pessoas no processo de tomar decisões sobre diversos aspectos da administração das organizações.
Muito diferente dos modelos anteriores, a Administração Participativa busca o envolvimento das pessoas independente do nível hierárquico, por isso ela traz a necessidade de mudança de paradigmas que mantém os trabalhadores alienados em seu próprio trabalho, desperdiçando o potencial de contribuição das pessoas.
Administrar participativamente consiste em compartilhar as decisões que afetam a empresa, não apenas com funcionários, mas também com clientes ou usuários, fornecedores, eventualmente distribuidores ou concessionários da organização e assim contribui para aumentar a competitividade e aprimorar as decisões no ambiente organizacional.
O envolvimento das pessoas no processo decisório vai além da simples comunicação. Envolver significa consultar as pessoas, individualmente ou em grupo, sobre a solução de problemas, no nível do local de trabalho.
A Administração Participativa busca criar estruturas descentralizadas, onde se faz necessário para a sobrevivência da Empresa o relacionamento cooperativo para superar os conflitos internos nos processos produtivos e as mudanças nas relações do trabalho. A consciência individual e coletiva exige dos Administradores e demais pessoas da Empresa visão de globalidade, isto é, saber o que sua tarefa significa na totalidade organizacional, trata-se, portanto, de ser um Especialista com visão Generalista.
Se a Empresa precisa ter competência para oferecer respostas rápidas, sob pena de perder competitividade, esta competência exige esforço conjunto de todos os membros da Empresa, já que esta tarefa é impossível para uma pessoa sozinha.
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