O Desafio da Liderança (parte 3)
(Cecília Whitaker Bergamini)
De pois de muitos anos de pesquisa em liderança, chega-se à conclusão de que o líder capaz de coordenar pessoas motivadas tem, na maioria das vezes, deixado claro a necessidade de contar com de terminada característica comportamental que não se sabe ao certo se é uma aptidão inata ou uma capacidade adquirida. A sensibilidade interpessoal parece ser um ingrediente indispensável à eficácia do líder no momento atual. Portanto, é necessário pensar nisso."# A ascensão do líder e sua influência sobre os liderados pode dar lugar a manipulações, por isso, convém refletir sobre o lugar que ele ocupará na organização. Gardner (1990) entende que os líderes liberam ou canalizam motivos existentes. Qualquer grupo tem um grande emaranhado de motivos. Com isso conseguem criar "um clima no qual existe orgulho de dar contribuições significativas a objetivos comuns". Isso não requer dele esforço adicional, pois faz parte da sua própria maneira pessoal de ser. Por essa razão, o desenvolvimento de lideres quase sempre precisa considerar o treinamento em etapas. Para Burns: "Líderes reais - líderes que ensinam e são ensina dos por seus seguidores - adquirem muitas das suas habilidades na experiência do dia-a-dia, no treinamento em situação de trabalho ao liderarem com outros líderes e seguidores". A autora conclui, assim, que: "É o líder eficaz que administra o sentido que as pessoas dão à realidade organizacional, por meio do conhecimento das expectativas dos subordinados, bem como interpreta aquilo que de simbólico existe na cultura organizacional. Com isso ele se encontra em meio dessas duas redes de significados. A habilidade para liderar pode ser entendida como uma atitude ou predisposição pessoal na busca do desenvolvimento da sensibilidade e não como algo que é imposto. Líderes e Administradores convivem dentro das organizações e seus comportamentos são complementares, mas nunca conflitantes naquelas empresas conseguem defrontar-se positivamente com a necessidade de mudança pela qual passam as organizações na atualidade."
Resumos Relacionados
- Tipos De Liderança
- O Desafio Da Liderança (parte 2)
- O Desafio Da Liderança
- Liderança Administração Do Sentido
- Definição De Liderança
|
|
