Resumo de Lendas Corporativas - Revista Você S/A; Fabiana Lopes

Existem algumas lendas corporativas que muitos profissionais levam à risca, fazendo com que percam grandes oportunidades em suas carreiras e sem sequer questionar se estas ditas “leis” tem fundamento.
Vejamos alguns destes mitos:
1) Melhor não ficar muito tempo em uma única empresa. Não é o tempo de empresa que vai definir se o profissional é competente ou não. Se ele é inflexível ou acomodado. O que conta é a experiência, os projetos feitos, os resultados. Estabilidade também conta pontos.

2) Ser amigo de headhunter é garantia de recolocação. Conhecer o headhunter não quer dizer que vá ser chamado. Mantenha seu currículo atualizado. É isso que conta.

3) MBA é sinônimo de sucesso. Não é só o diploma que conta, mas habilidades como saber trabalhar em equipe podem ser muito mais importantes. Muitas empresas nem exigem tal formação.

4) As empresas só contratam depois do Carnaval. Muitas empresas preferem contratar nos meses de novembro, dezembro e janeiro, para iniciarem o ano com as equipes renovadas.

5) Ser bem-sucedido é ser CEO. Ter sucesso na carreira não significa que você tenha que apresentar habilidades que não tem e ter comportamentos de que não gosta.

6) A internet é o melhor lugar para encontrar emprego. Muitas vezes o emprego surge do lugar onde menos se espera, por isso deve-se usar todos os meios possíveis, principalmente a rede de contatos.

7) É fundamental ser expansivo em uma entrevista de emprego. Saber se comunicar é importante, mas os tímidos também podem mostrar suas características e competências de modo convincente. Tentar mostrar o que não se é, pode ter efeito contrário.

8) Contatos importantes impressionam o headhunter. Sempre é bom trabalhar com pessoas reconhecidas no mercado e que possam ter ensinado muito, mas passar uma lista de conhecidos só para impressionar pega muito mal.

9) Se você tem mais de 40 anos está velho para o mercado. Muitos cargos estratégicos, onde se exija experiência, não podem ser ocupados por jovens. Também muitas empresas de pequeno e médio porte preferem profissionais mais experientes que tenham passado por grandes corporações, claro, devidamente atualizados.

10) É errado ligar pra saber o resultado de uma entrevista. Ao término da entrevista pergunte se há previsão de retorno e nada impede que possa ligar para pedir uma posição, dentro de uma objetividade que a ocasião merece.

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