Resumo de Comportamento Organizacional

Comportamento Organizacional
Comportamento organizacional consiste no comportamento humano e suas habilidades e do impacto que essas habilidades tem dentro da organização, que é influenciado pela cultura organizacional. Levando em consideração que pessoas são indivíduos distintos entre si, logo possuem comportamentos diferenciados e próprios, e como lidar com essas diferenças, integrar pessoas as necessidades da organização não é uma tarefa fácil, é necessário um estudo de três determinantes ; indivíduos, grupos e estrutura organizacional.
De forma que através deste estudo e conhecimento adequado de cada determinante, possa se aplicar esse conhecimento obtido para fazer com que a organização trabalhe com maior eficácia. Para aplicar e gerenciar tal conhecimento aplicá-lo na organização é fundamental que executivos exerçam, planejamento, organização, liderança e controle, para isso as relações interpessoais são essenciais, já que estão diretamente ligados a pessoas, de diferentes raças e culturas, que precisam estar alinhadas como o planejamento estratégico da organização. Integrá-los e liderá-los é uma tarefa difícil e de logo prazo, já que não se preocupavam com essa integração a antigamente, levar todos os funcionários de uma organização a um entendimento e total compreensão de sua missão , consiste na necessidade do estudo do comportamento organizacional dentro da organização.

Contrato Psicológico de Trabalho
Contrato Psicológico é um tema inserido na preocupação das organizações em estreitar o
entendimento do indivíduo no ambiente de trabalho, por poder ser considerado um vínculo
que liga os empregados às organizações. Quando o contrato é violado os empregados podem
apresentar queda em seu comprometimento para com a organização e conseqüente aumento
nas intenções de abandono/demissão e outras formas de desafeto.

Para FRANÇA (2006, p. 11) “o Contrato Psicológico é um fenômeno psicossocial que ocorre sempre que se constroem vínculos, em que entra em jogo a satisfação das necessidades de duas ou mais partes”. Os vínculos psicossociais têm sua origem nas necessidades individuais e coletivas (HANDY, 1978).

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