Saiba como o profissional deve agir após a entrevista
(Maiara Tortorette)
O artigo
mostra como deve agir o profissional que após a entrevista fica na expectativa
aguardando com ansiedade, que o recrutador ligue com uma resposta.
O candidato
sai da entrevista satisfeito com seu desempenho, seu currículo é bom, tudo
certo com a aparência, no entanto a resposta... Que ansiedade! O contato da
empresa demora... Como agir?
Nem sempre
o resultado depende da avaliação parcial e única do selecionador. Em muitos
casos existem as figuras do dono da empresa ou o presidente da organização de
quem é a última palavra, mesmo quando o selecionador define o nome. O RH não é
absolutamente quem sempre toma a decisão. Portanto, o candidato deve ter paciência.
O tempo médio de espera é uma semana e meia de acordo com os dados mais
recentes da Pesquisa dos Executivos,
da Catho Online.
Vanessa Pina,
diretora de Capital Humano e Administração da Sul América, orienta que a própria empresa determine um tempo
para fazer o contato com o candidato
criando assim um vínculo com o aspirante. “Este tempo varia de acordo
com cada processo seletivo e necessidade de fechamento da posição”.
Entre a empresa e o profissional deve haver um
clima de responsabilidade e compromisso que inicia com a entrevista cumprindo
os prazos definidos. Segundo Vanessa, “estamos vivendo uma era de pleno
emprego, onde não só a empresa escolhe quem irá contratar, mas os candidatos
também escolhem as empresas e mercados onde têm interesse de atuar. Sendo
assim, manter uma relação de confiança e respeito durante todo o processo
seletivo é fundamental”.
Atitudes adequadas
Algumas empresas tomam
atitudes equivocadas quando por falta de planejamento ou atropelo, comunicam os
resultados apenas aos candidatos aprovados, quando o correto seria dar uma
satisfação a todos os pretendentes. Conduta como essa acaba por frustrar o aspirante
provocando expectativa e ansiedade dispensáveis. Não é bom para o candidato e nem para a
empresa que fica com a imagem ofuscada.
Para evitar embaraços, ao terminar a entrevista o candidato deve firmar o tempo
de retorno, seja qual for o resultado. Após o período estipulado, então, o
candidato pode entrar em contato com a corporação para questionar de forma
delicada e com sutileza sobre o posicionamento.
Atitudes inadequadas
Estas advêm do estado de apreensão vivida pelo
candidato desde a entrevista quando, passando sobre o bom senso, comete erros
ao agir impulsivamente.
Conforme definiu Vanessa, “ficar pressionando
demais, solicitar retorno antes do prazo ou pedir feedback logo após a
entrevista, por exemplo, são atitudes que podem demonstrar ansiedade e
insegurança. Isso poderá certamente prejudicar o candidato no processo
seletivo”.
A psicóloga Elisabete de Oliveira, consultora
da M&S. conclui: “Também é fundamental que o candidato fique atento
aos meios de contato que disponibilizou no currículo ou na entrevista, pois
pode cometer uma grande gafe e mostrar impaciência e até falta de organização
caso a empresa já tenha feito tentativas de contato e o profissional foi quem
não se atentou e deixou de dar um retorno”.
Fonte: Saiba como o profissional deve agir após
a entrevista | Portal Carreira & Sucesso
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