Resumo de Diferencial: sua porta de entrada para o mercado de trabalho -

Diferencial: sua porta de entrada para o mercado de trabalho É comum nos dias de hoje ouvir ou mesmo comentar sobre as dificuldades que os profissionais dos mais diversos segmentos enfrentam para ingressar ou manter-se no mercado. O mercado está muito seletivo. A cada pouco acontecem mudanças substantivas no meio organizacional, são muitos os fatores que influênciam, entre eles a falta de tempo para “investir” na escolha da contratação errada. Isto quer dizer que, durante o processo seletivo a equipe de recrutamento precisa conhecer as verdadeiras características, capacidades e habilidades do profissional. Mais do que isso, é preciso ainda detectar o interesse que a pessoa demonstra por querer ocupar determinada vaga, é necessário que se enxergue o brilho no olhar e o entusiasmo por gerar resultados. Existem muitos profissionais com a mesma formação profissional, isto faz com que apenas os melhores sejam escolhidos. Por isso, além de encarar a competitividade como meio oportuno para explorar seu diferencial diante dos outros, é preciso demonstrar e provar capacidade para competir. As empresas procuram profissionais com a capacidade de agir diferente, de ter atitudes pró-ativas, um profissional polivalente que prevê resultados a longo prazo, um profissional flexível às mudanças e com perfil de liderança e execução. Possuir uma formação acadêmica, obter diplomas em cursos técnicos ou de especialização, reciclar-se frequentemente na área do conhecimento, são requisitos indispensáveis que diante do mercado competitivo, já não é diferença, é no mínimo obrigação. O que faz a diferença é a capacidade de compreensão do mundo, de aprender com a experiência e não somente dispor de uma formação ou possuir um diploma. Ao contrário do que muitas pessoas pensam as empresas não excluem ninguém do mercado, apenas buscam por quem as atendam. Tão certo quanto é importante à capacidade profissional para acompanhar as mudanças ocorridas no dia a dia, certo também é o talento humano para inovações a fim de facilitar o trabalho e a vida nas organizações. O mercado não admite acomodados, somente oportuniza espaço para os bons profissionais que queiram estar constantemente inovando para não serem esquecidos. Para estes profissionais a palavra diferencial jamais será sinônimo de suficiência ou tão pouco de excelência, porque deverá ser entendida como a ferramenta que o encaminhe rumo ao sucesso profissional. O segredo das pessoas bem sucedidas está na forma como ela cria e desenvolve seus objetivos. Certamente, não há uma receita ou fórmula para desenvolver o diferencial e alcançar a colocação profissional pretendida, mas vale dizer que o começo pode estar em por em prática os talentos, fazendo aquilo que outras pessoas observam como pontos positivos e diferentes, vale ainda evidenciar competências éticas e o caráter original, e o fundamental: colocar a alma no fazer. A idéia de ter um diferencial, de pensar e criar além do esperado pode ser assustadora, mas é o avanço que se tornou uma realidade comum no mundo corporativo. Portanto, qual será o seu diferencial? Joelma Santos

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